Kündigungsschutzklage

Als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht mit überregionalem Mandantenkreis fertigen für für Sie eine Kündigungsschutzklage

BKP Kanzlei Klage auf Kündigungsschutz ... Arbeitsrecht Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingereicht bkp kanzlei hamburg

Kündigung des Arbeitnehmers in den ersten 6 Monaten - keine Abfindung

Kündigung des Arbeitnehmers in der Probezeit ... Grenze von 10 Arbeitnehmern überschritten, so dass das Kündigungsschutzgesetz ... aber ohne die Auszubildende, welche in der Berufsausbildung, Teilzeitbeschäftigte, schwanger, Sonderkündigungsschutz, Bestandschutz, Sozialauswahl

Keine Kündigungsschutzklage und die Kündigung wird wirksam

Wir begleiten Sie vom Kündigungsentschluss über die Vorbereitung der Kündigung Verhandlung über Aufhebungsvertrag oder Auflösungsvertrag bis hin zur außergerichtlichen / gerichtlichen Interessenwahrnehmung. Kündigungsschutzklage. Bundesarbeitsgericht und betriebsbedingte Kündigung im Kleinbetrieb

Was bringt die Kündigungsschutzklage für den Arbeitnehmer?

Kündigungsschutzklage ist auch im Falle einer Änderungskündigung zu erheben ... denn die Kündigung beendet den Arbeitsvertrag, keine Kündigungsschutzklage im Falle eines befristeten Vertrags. ist somit also die Laufzeit des Arbeitsvertrags ... Kündigung vor Fristablauf, Befristung, verlängerte Kündigungsfristen bei langer Betriebszugehörigkeit, Abfindung Zeitvertrag Abmahnung, verhaltensbedingte Kündigung

Die Kündigungsschutzklage ist fristgebungen

kein Kündigungsschutz wenn die 3-Wochenfrist für die Kündigungsschutzklage versäumt wird. Dann kann mit der Kündigungsschutzklage auch keine anderen ...

Kündigungsschutzklage und Eigenkündigung durch den Arbeitnehmer

Mit der Kündigungsschutzklage wird eine Kündigung seitens des Arbeitgebers kontrolliert. Bei Eigenkündigung des Arbeitnehmers ...

Die arbeitsrechtliche Kündigungsschutzklage bei Sonderkündigungsschutz

Die Kündigungsschutzklage ist nicht auf die Schutzvorschriften des Kündigungsschutzgesetzes beschränkt ...

Mutterschutz und Kündigungsschutzklage

Der Kündigungsschutz für schwangere Arbeitnehmerinnen ...

Kündigungsschutzklage bei fehlender Mitbestimmung des Betriebsrats

Besteht im Betrieb ein Betriebsrat, so muss er im Kündigungsfall gehört werden. Fehlende oder unzureichende Mitbestimmung kann mit der Kündigungsschutzklage gerügt werden.

Kündigung eines Betriebsbeauftragten

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BKP-Kanzlei - Kündigungsschutzklage

arbeitsrechtliches

 

 

von Rechtsanwalt Harald Beiler

 

Der Autor ist Partner der Rechtsanwaltskanzlei Beiler Karl Platzbecker
Hamburg * Berlin * Wismar

Kündigung und Kündigungsschutzklage

Ob in einem Betrieb das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet und eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Erfolg haben kann, hängt von dzahlreichen Faktoren ab. In der Probezeit wird eine Kündigungsschutzklage selten zur Unwirksamkeit der Kündigung führen. Die Kündigungsschutzklage ist damit auf solche Arbeitsverhältnise beschränkt, in denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bereits einige Zeit zusammengearbeitet haben. Eine Kündigungsschutzklage soll nach der Grundkonzeption des Kündigungsschutzgesetzes ....

 

Ist das Kündigungsschutzgesetz nicht anwendbar, kann dem Grunde nach jedem Arbeitnehmer jederzeit gekündigt werden. Allerdings kann mit einer Kündigungsschutzklage geltend gemacht werden, die Kündigung sei sittenwidrig oder aber zumindest treuwidrig.

 

 

Sonderkündigungsschutz

Für bestimmte Arbeitnehmergruppen gilt ein besonderer Kündigungsschutz. Dieses kann mit der Kündigungsschutzklage auch während einer laufenden Befristung ...So bedarf die Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin oder eines Schwerbehinderten der vorherigen Genehmigung der zuständigen Behörde. In solchen Fällen ist eine Kündigungsschutzklage ohne weiteres begründet - die Kündigung damit unwirksam.
 

Abfindungen als Ergebnis einer Kündigungsschutzklage?

Eine Kündigungsschutzklage hat stets den Bestandsschutz zum Ziel. die Praxis sieht dagegen völlig anders aus. Kündigungsschutzklagen werden in aller Regel mit dem Ziel erhoben, um die Verhandlungsposition bei der Abfindung zu verbessern.

 

Checkliste für die Kündigungsschutzklage

    1. Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetz

 
Probezeit absolviert
 
Bei bis zu 10 Arbeitnehmer ist das KSchG nicht anwendbar, es gelten die allgemeinen Regeln; Achtung: Bestandschutz?

    2. Kündigung

 
Nicht treuwidrig
 
Nicht sittenwidrig
 
Rücksichtnahmegebot
 
Sonderkündigungsschutzvorschriften beachtet
 
Auszubildendenverhältnis > außerordentliche Kündigung

    3. Form, Frist und Inhalt

 
Schriftlich eigenhändig unterzeichnet
 
Zugangsnachweis
 
Kündigungsfristen beachtet
 
Hinweispflicht des Arbeitgebers im Kündigungsfall

 


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